Цели и задачи, показатели, методы сбора и обработки информации:
Цель: реализация механизмов непрерывного педагогического образования в рамках требований стандарта профессиональной деятельности педагога.
Задачи:
— обеспечение потребностей краевой системы образования в педагогических кадрах в соответствии с требованиями стандарта профессиональной деятельности педагога;
— организация научно-методической поддержки педагогов на региональном, муниципальном уровнях, направленной на непрерывное профессиональное развитие педагогических работников и управленческих кадров, вовлечение их в национальную систему профессионального роста;
— эффективное, организационное, методическое и информационное сопровождение освоения программ дополнительного профессионального образования, в том числе с использованием персонифицированных образовательных маршрутов на основе выявленных дефицитов профессиональных компетенций и лучших практик профессиональной элиты (высокопрофессиональных, мотивированных на саморазвитие педагогов);
— разработка и реализация механизма выявления, систематизации, продвижения и распространение новых рациональных и эффективных педагогических и управленческих практик, в том числе через развитие профессиональных сообществ;
— повышение качества подготовки будущих педагогов, свободно владеющих своей профессией, необходимыми и достаточными компетенциями, способных к эффективной работе по специальности на уровне мировых стандартов, готовых к постоянному профессиональному росту (социальной и профессиональной мобильности);
— реализация образовательных программ, соответствующих требованиям профессиональных стандартов и стандартов WorldSkills;
— максимальная концентрация ресурсной базы организаций – участников (интеллектуальной, технологической, информационной, материальной);
— поддержка молодых педагогов/реализация программ наставничества педагогических работников
Мониторинг:
Приказ управления образования «О проведении оценки предметных компетенций»
Мониторинг кадровой потребности в образовательных учреждениях Нанайского района
Острая кадровая потребность (под программу сберегательного капитала)
Анализ результатов мониторинга:
Адресные рекомендации по результатам анализа:
Меры, мероприятия:
Муниципальный конкурс профессионального мастерства «Молодой педагог»
Марафон открытых онлайн уроков педагогов района
Муниципальный конкурс «Молодой педагог года»
Семинар-практикум для молодых специалистов «Учимся друг у друга»
Сетевое взаимодействие педагогов района
Управленческие решения:
Анализ эффективности принятых мер: