Конкурс на включение в кадровый резерв по должностям муниципальной службы

Управление образования администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы

«Старшая» группа должностей

Главный специалист управления образования администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края по вопросам общего образования

Краткое описание должностных обязанностей:

– обеспечивает образовательные учреждения учебно-методической литературой;

– прогнозирует потребность в школьных учебниках и учебно-методической литературе на основе реального положения дел в школе, контингента учащихся, изменений в образовательной сети;

– проводит мероприятия, направленные на совершенствование системы снабжения образовательных учреждений учебниками, методической литературой, классными журналами;

– координирует деятельность школ, районного методического кабинета по решению проблем снабжения общеобразовательных учреждений учебниками и программной литературой;

– принимает участие в разработке мер, программ, направленных на социальную поддержку учащихся из числа нуждающихся в помощи государства, обеспечивает их выполнение;

– оказывает помощь образовательным учреждениям в организации школьного питания и осуществляет контроль за его организацией, в части соблюдения санитарного законодательства;

– курирует соблюдение санитарно-гигиенического режима в образовательных учреждениях;

– координирует подготовку документов на получение санитарно-эпидемиологического заключения на медицинские кабинеты образовательных учреждений;

– организует работу с письмами, жалобами, устными обращениями граждан по вопросам социальной защиты;

– организует меры, направленные на защиту прав несовершеннолетних из социально незащищенных групп /инвалидов, малообеспеченных;

– организует работу, направленную на сохранение и укрепление здоровья, обеспечения условий, способствующих гармоничному развитию несовершеннолетних;

– отвечает за работу образовательных учреждений по ведению приусадебного хозяйства /пришкольных участков, развитию животноводства;

– собирает, систематизирует и анализирует информацию по преподаванию технологии, физической культуры, ОБЖ, родного языка в образовательных учреждениях;

– контролирует организацию специальных медицинских групп в общеобразовательных учреждениях;

– анализирует развитие профориентационной работы в образовательных учреждениях;

– осуществляет подготовку проектов распоряжений, постановлений администрации Нанайского муниципального района, по вопросам отнесенных к своей компетенции;

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по «старшей» группе  должностей:

Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Для замещения должностей муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования;

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Хабаровского края, регулирующих организацию муниципальной службы, общих принципов организации местного самоуправления. Основных прав и обязанностей муниципального служащего, а так же, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.

Навыки: владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, работы с документами, владения официально – деловым стилем современного русского литературного языка, стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, принятия управленческих решений, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, разрешения конфликтов, определения мотивации поведения подчинённых, публичных выступлений, работы на компьютере на уровне пользователя с программами Microsoft Office, Outlook Express, Internet Explorer;

Порядок и условия поступления на муниципальную службу в управление образование администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края основаны на общих принципах законодательства о муниципальной службе.

Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на муниципальную службу.

К таким обстоятельствам относятся:

– признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

– осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

– отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

– наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

– близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

– выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

– наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

– представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

– непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на муниципальную службу;

– несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

Иные ограничения, связанные с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законам.

Поступление гражданина на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв по должностям муниципальной службы представляет в управление образования администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края:

1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением цветной фотографии 3х4;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) всех страниц;
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5. заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
6. справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы;
7. согласие на обработку персональных данных;
8. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.
9. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сведения, представленные кандидатом на должность муниципальной службы, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законом для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Лицо, победившее в конкурсе на включение в кадровый резерв муниципальной службы, обязано представить следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
8) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Оригинал паспорта, военного билета, трудовой книжки, свидетельства о заключении (расторжении) брака и рождении детей, документов, подтверждающих получение профессионального образования, свидетельства о повышении квалификации, свидетельства ИНН, свидетельства пенсионного страхования, орденских книжек и удостоверений к медалям, документов о присвоении ученой степени и ученого звания и других документов предъявляются кандидатом лично вместе с копиями вышеуказанных документов.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Поступлению на муниципальную службу может предшествовать конкурс на замещение должности муниципальной службы, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. Типовая форма трудового договора с муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, представлена ниже. Помимо ознакомления с должностной инструкцией муниципальный служащий в письменной форме знакомится с Положением об управлении образования администрации нанайского муниципального района Хабаровского края.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 20 дней со дня объявления об их приеме по адресу: с. Троицкое ул. Калинина, д.102, кабинет № 212 тел. 4-19-84. до 02.03.2017 г., включительно:
Понедельник – Пятница с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут
Перерыв на обед с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.
Конкурс состоится «03»  марта 2017 года в 15-00 в кабинете начальника управления образования администрации Нанайского муниципального района (каб.213). Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.

Документы к ознакомлению: