Вакансия – Управление образования администрации Нанайского муниципального района

Управление образования администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края с 27.01.2023 года объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение трех вакантных муниципальных должностей муниципальной службы главных специалистов управления образования администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края

«Старшая» группа должностей:

1.1. Главный специалист управления образования администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края (направление деятельности – выполнение функций организации проведения государственной итоговой аттестации (ГИА), информатизация образования)

Краткое описание должностных обязанностей:

– осуществляет надзор за выполнением Закона «Об образовании», Указов Президента РФ, подзаконных актов и нормативно-правовых документов об образовании;

– участвует в работе по изучению образовательных запросов учащихся и родителей;

– отвечает за процесс информатизации системы образования и внедрение новых информационных технологий;

– осуществляет контроль за преподаванием информатики, математики, физики;

– координирует организацию обучения педагогов района по исполнению информационных технологий в учебном процессе;

– составляет и систематизирует информационные и статистические отчеты в установленном порядке;

– организует работу по подготовке и проведению ГИА в образовательных учреждениях района;

– осуществлять подготовку проектов распоряжений, постановлений администрации Нанайского муниципального района по вопросам отнесенных к своей компетенции;

– по указанию начальника управления образования готовит проекты писем, ответов, отчетов, справок и иных документов;

– осуществляет контроль и диагностику деятельности подведомственных образовательных учреждений, изучает и распространяет положительный опыт работы руководителей, педагогических коллективов образовательных учреждений района;

– выполняет иные поручения начальника управления образования, отнесенные к своей компетенции;

– соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда;

– не допускает использование служебного положения в личных целях и интересах других лиц;

– поддерживает уровень квалификации, достаточный для использования своих должностных обязанностей;

– хранит государственную и иную охраняемую законом тайну, также не разглашает ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

– обязан знать и исполнять Положение об управлении образованием администрации Нанайского района, инструкцию о делопроизводстве в управлении образования района;

1.2. Главный специалист управления образования администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края (направление деятельности – правовое и кадровое сопровождение работы в управлении образования и образовательных учреждений)

Краткое описание должностных обязанностей:

– осуществлять методическое руководство правовой работы в управлении образования;

– разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера;

– оказывать помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов;

– осуществлять учет и хранение находящихся в производстве личных дел;

– оказывать помощь в претензионной и исковой работе;

– участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины;

– в соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

– принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, осуществляет их нормативно-правовое обеспечение;

– осуществлять взаимодействие с образовательными учреждениями по заключению договоров по использованию специализированного жилья для работников образовательных учреждений;

-оказывать консультации работникам образовательных учреждений по организационно-правовым и юридическим вопросам;

– оформление и ведение кадровых документов;

– подготовка локальных нормативных документов по кадровым вопросам;

– выполняет иные поручения начальника управления образования, отнесенные к своей компетенции; – соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда;

– не допускать использование служебного положения в личных целях и интересах других лиц;

– поддерживать уровень квалификации, достаточный для использования своих должностных обязанностей;

– обязан знать и исполнять Положение об управлении образованием администрации Нанайского района, инструкцию о делопроизводстве в управлении образования района.

1.3. Главный специалист управления образования администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края (направление деятельности – выполнение функций по материально-техническому и ресурсному сопровождению образовательных учреждений района)

Краткое описание должностных обязанностей:

– организовывать подготовку котельных к началу отопительного периода в соответствии с требованиями Ростехнадзора, пожарной инспекции, органов санитарного надзора, инспекции по труду;

– осуществлять наблюдение за качеством и сроками выполнения работ по подготовке котельных и систем отопления;

– принимать участие в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ, а также в приемке вновь поступающего оборудования, в необходимых случаях оформляет документы на его списание или передачу другим организациям;

– составлять дефектные ведомости на ремонт котельных;

– обеспечивать контроль за соблюдением на котельных требований указанных инспекцией в ходе эксплуатации;

– организовывать и контролировать ежегодную поверку контрольно-измерительных приборов на котельных и в тепловых узлах систем отопления образовательных учреждениях района;

– разрабатывать нормативные материалы по профилактическому обслуживанию и ремонту оборудования (нормативы сроков службы оборудования, запасных частей, номенклатуры сменных и быстроизнашивающихся деталей);

– проверять документацию по наличию и состоянию оборудования на котельных;

– проводить работу по подготовке и заключению договоров на поставку топлива для котельных подведомственных образовательных учреждений с организациями в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 года N 44-ФЗ “О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд”;

– осуществлять мониторинг за наличием топлива на котельных, принимает меры в случае его недостаточного запаса;

– осуществлять наблюдение за соблюдением теплового режима в отопительный период, принимает оперативные меры при нарушении теплового режима или в случаях аварийных ситуаций в системах отопления учреждений образования;

– принимать техническое решение по устранению причин аварийных ситуаций и вносит предложения заместителю начальника управления по их ликвидации;

– осуществлять мониторинг состояния и наличия контрольно-измерительных приборов (вода, тепло, электроэнергия) в образовательных учреждениях. Решает вопрос по установке и эксплуатации контрольно-измерительных приборов в образовательных учреждениях;

– осуществлять наблюдение за состоянием системы электроосвещения в образовательных учреждениях. Вносит предложения по их замене и текущему ремонту;

– осуществлять подготовку проектов распоряжений, постановлений администрации Нанайского муниципального района, приказов управления образования, по вопросам отнесенных к своей компетенции;

– оказывать помощь руководителям образовательных учреждений по функционированию систем канализации (в т.ч. локальных);

-координировать работу по вывозу отходов из образовательных учреждений;

– осуществлять мониторинг деятельности подведомственных образовательных учреждений по вопросам отнесенных к своей компетенции, изучает и распространяет положительный опыт работы руководителей, педагогических коллективов образовательных учреждений района;

– выполнять иные поручения начальника управления образования, отнесенные к своей компетенции;

– соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда;

– не допускать использование служебного положения в личных целях и интересах других лиц;

– поддерживать уровень квалификации, достаточный для использования своих должностных обязанностей;

– сопровождает ведение официального сайта управления образования в информационно-телекоммуникационной сети интернет.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по «старшей» группе должностей управления образования администрации Нанайского муниципального района:

Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Для замещения должностей муниципальной службы старшей группы наличие среднего профессионального образования или высшего образования (в приоритете педагогическое образование).

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Хабаровского края, регулирующих организацию муниципальной службы, общих принципов организации местного самоуправления. Основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.

Навыки: владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, работы с документами, владения официально – деловым стилем современного русского литературного языка, стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, принятия управленческих решений, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, разрешения конфликтов, работы на компьютере на уровне пользователя с программами Microsoft Office, Outlook Express, Internet Explorer;

Порядок и условия поступления на муниципальную службу в управление образование администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края основаны на общих принципах законодательства о муниципальной службе.

Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на муниципальную службу.

К таким обстоятельствам относятся:

– признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

– осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

– отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

– наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

– близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

– выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

– наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

– представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

– непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на муниципальную службу;

– несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

Иные ограничения, связанные с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законам.

Поступление гражданина на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности представляет в управление образования администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края:

личное заявление о допуске на участие в конкурсе;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением цветной фотографии 3х4;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) всех страниц;
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

– копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

– копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н) (заключение можно получить в г. Хабаровске, при предъявлении справок от нарколога и психиатра с места жительства);
справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы;
согласие на обработку персональных данных;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные кандидатом на должность муниципальной службы, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законом для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной муниципальной службы, обязано представить следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) паспорт;

3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

4) документ об образовании;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

7) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

9.1) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.

10) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Оригинал паспорта, военного билета, трудовой книжки, свидетельства о заключении (расторжении) брака и рождении детей, документов, подтверждающих получение профессионального образования, свидетельства о повышении квалификации, свидетельства ИНН, свидетельства пенсионного страхования, орденских книжек и удостоверений к медалям, документов о присвоении ученой степени и ученого звания, и других документов предъявляются кандидатом лично вместе с копиями вышеуказанных документов.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Поступлению на муниципальную службу может предшествовать конкурс на замещение должности муниципальной службы, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. Типовая форма трудового договора с муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, представлена ниже. Помимо ознакомления с должностной инструкцией муниципальный служащий в письменной форме знакомится с Положением об управлении образования администрации нанайского муниципального района Хабаровского края.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 20 дней со дня размещения информации на сайте управления образования https://upravlenie.obrnar.ru по адресу: с. Троицкое ул. Калинина, д.102, кабинет № 212 (тел. 4-19-84) до «15» февраля 2023 года включительно.

Понедельник – Пятница с 09 часов 00 мин. до 17 часов 00 мин.

Перерыв на обед с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.

Конкурс состоится «17» февраля 2023 года в 15-00 в кабинете начальника управления образования администрации Нанайского муниципального района (каб.213). Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.