Управление образования администрации Нанайского муниципального района объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на:
– замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста управления образования (юрист)
– замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста управления образования
«Старшая» группа должностей
1.1. Главный специалист управления образования администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края (юрист)
Краткое описание должностных обязанностей:
– осуществлять методическое руководство правовой работы в управлении образования;
– разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера;
– оказывать помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов;
– представлять и защищать в установленном порядке интересы управления образования администрации района в судебных, правоохранительных и иных органах.
– осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел;
– осуществлять претензионную и исковую работу;
– участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий;
– подготавливать совместно с другими подразделениями материалы о хищениях, растратах, недостачах и иных правонарушений для передачи их в суд, следственные и судебные органы;
– участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины;
– в соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
– принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, осуществляет их нормативно-правовое обеспечение;
– осуществлять взаимодействие с образовательными учреждениями по заключению договоров по использованию специализированного жилья для работников образовательных учреждений;
-оказывать консультации работникам образовательных учреждений по организационно-правовым и юридическим вопросам;
– участвовать в рассмотрении материалов о состоянии задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания;
– осуществлять работу по регистрации права на земельные участки, закрепленные под объекты образовательных учреждений;
– осуществлять подготовку проектов распоряжений, постановлений администрации Нанайского муниципального района по вопросам отнесенных к своей компетенции;
– по указанию начальника управления образования готовит проекты писем, ответов, отчетов, справок и иных документов;
– выполняет иные поручения начальника управления образования, отнесенные к своей компетенции; – соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда;
– не допускать использование служебного положения в личных целях и интересах других лиц;
– поддерживать уровень квалификации, достаточный для использования своих должностных обязанностей;
– обязан знать и исполнять Положение об управлении образованием администрации Нанайского района, инструкцию о делопроизводстве в управлении образования района.
1.2. Главный специалист управления образования администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края
Краткое описание должностных обязанностей:
– организовывать подготовку котельных к началу отопительного периода в соответствии с требованиями Ростехнадзора, пожарной инспекции, органов санитарного надзора, инспекции по труду;
– осуществлять наблюдение за качеством и сроками выполнения работ по подготовке котельных и систем отопления;
– принимать участие в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ, а также в приемке вновь поступающего оборудования, в необходимых случаях оформляет документы на его списание или передачу другим организациям;
– составлять дефектные ведомости на ремонт котельных;
– обеспечивать контроль за соблюдением на котельных требований указанных инспекцией в ходе эксплуатации;
– организовывать и контролировать ежегодную поверку контрольно-измерительных приборов на котельных и в тепловых узлах систем отопления образовательных учреждениях района;
– разрабатывать нормативные материалы по профилактическому обслуживанию и ремонту оборудования (нормативы сроков службы оборудования, запасных частей, номенклатуры сменных и быстроизнашивающихся деталей);
– проверять документацию по наличию и состоянию оборудования на котельных;
– проводить работу по подготовке и заключению договоров на поставку топлива для котельных подведомственных образовательных учреждений с организациями в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 года N 44-ФЗ “О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд”;
– осуществлять мониторинг за наличием топлива на котельных, принимает меры в случае его недостаточного запаса;
– осуществлять наблюдение за соблюдением теплового режима в отопительный период, принимает оперативные меры при нарушении теплового режима или в случаях аварийных ситуаций в системах отопления учреждений образования;
– принимать техническое решение по устранению причин аварийных ситуаций и вносит предложения заместителю начальника управления по их ликвидации;
– осуществлять мониторинг состояния и наличия контрольно-измерительных приборов (вода, тепло, электроэнергия) в образовательных учреждениях. Решает вопрос по установке и эксплуатации контрольно-измерительных приборов в образовательных учреждениях;
– осуществлять наблюдение за состоянием системы электроосвещения в образовательных учреждениях. Вносит предложения по их замене и текущему ремонту;
– осуществлять подготовку проектов распоряжений, постановлений администрации Нанайского муниципального района, приказов управления образования, по вопросам отнесенных к своей компетенции;
– оказывать помощь руководителям образовательных учреждений по функционированию систем канализации (в т.ч. локальных);
– координировать работу по вывозу отходов из образовательных учреждений;
– по указанию начальника управления образования готовит проекты писем, ответов, отчетов, справок и иных документов;
– осуществлять мониторинг деятельности подведомственных образовательных учреждений по вопросам отнесенных к своей компетенции, изучает и распространяет положительный опыт работы руководителей, педагогических коллективов образовательных учреждений района;
– выполнять иные поручения начальника управления образования, отнесенные к своей компетенции;
– соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда;
– не допускать использование служебного положения в личных целях и интересах других лиц;
– поддерживать уровень квалификации, достаточный для использования своих должностных обязанностей;
– вести официальный сайт управления образования в информационно-телекоммуникационной сети интернет.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности представляет в управление образования администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края:
1. личное заявление о допуске на участие в конкурсе;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением цветной фотографии 3х4;
2. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) всех страниц;
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
– копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
– копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5. заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н) (заключение можно получить в г. Хабаровске, при предъявлении справок от нарколога и психиатра с места жительства);
6. справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы;
7. согласие на обработку персональных данных;
8. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.
9. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сведения, представленные кандидатом на должность муниципальной службы, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законом для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной муниципальной службы, обязано представить следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) паспорт;
3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
4) документ об образовании;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
7) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
9.1) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.
10) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Оригинал паспорта, военного билета, трудовой книжки, свидетельства о заключении (расторжении) брака и рождении детей, документов, подтверждающих получение профессионального образования, свидетельства о повышении квалификации, свидетельства ИНН, свидетельства пенсионного страхования, орденских книжек и удостоверений к медалям, документов о присвоении ученой степени и ученого звания, и других документов предъявляются кандидатом лично вместе с копиями вышеуказанных документов.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Поступлению на муниципальную службу может предшествовать конкурс на замещение должности муниципальной службы, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. Типовая форма трудового договора с муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, представлена ниже. Помимо ознакомления с должностной инструкцией муниципальный служащий в письменной форме знакомится с Положением об управлении образования администрации нанайского муниципального района Хабаровского края.
Документы для участия в конкурсе принимаются, в течение 20 дней с 23 сентября по 12 октября 2022 года включительно, по адресу: с. Троицкое ул. Калинина, д.102, кабинет № 212 тел. 4-19-84.
Понедельник – Пятница с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут
Перерыв на обед с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.
Конкурс состоится 14 октября 2022 года в 15-00 в кабинете начальника управления образования администрации Нанайского муниципального района (каб.213). Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.